Разъяснения в законодательстве

Вступившие в силу 1 июля изменения в Закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" уточнили и значительно упростили процедуру оформления трудовых отношений иностранных граждан и лиц без гражданства с работодателями. В соответствии со ст. 13.3 настоящего закона граждане Российской Федерации (физические лица) имеют право нанимать иностранных граждан по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. При этом иностранные граждане, привлекаемые к трудовой деятельности, должны законно находиться на территории Российской Федерации и иметь патент.

На территории Пролетарского района на основании патента осуществляют трудовую деятельность 5 иностранных граждан. Всем им продлена регистрация на срок действия патента.

Однако, не все работодатели правильно понимают закон. Выявлено два факта привлечения к трудовой деятельности иностранных работников на основании квитанции об уплате налога, до получения ими патента. За данное правонарушение два иностранных гражданина привлечены к административной ответственности по ст.18.10 КоАП РФ и два российских гражданина по ст.18.15 ч.1 КоАП РФ.

Одним из условий законного осуществления трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц является заключение трудового или гражданско-правового договора между работодателем и иностранным работником, однако на практике это условие часто не соблюдается.

На встречах с населением 19 и 26 августа текущего года сотрудниками отдела проведены консультации по вопросам миграционного законодательства.