Новости

03 февраля 2012

Интервью начальника Управления газете "Столица С"

В минувшую среду начальник УФМС России по Республике Мордовия Валерий Евгеньевич Быков ответил на вопросы корреспондента еженедельника «Столица С» Юлии Левштановой. И в числе первых вопросов заданных корреспондентом, конечно же, были те, которые так актив

Подробнее...

01 февраля 2012

О приеме граждан

УФМС России по Республике Мордовия информирует, что для удобства граждан приём заявлений по оформлению разрешений на работу иностранным гражданам, лицам без гражданства, патентов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц осуществляется по а

Подробнее...

Полезные ссылки

Внимание опрос!

Пожалуйста примите участие в опросе

Главная > Правовая информация > Федеральные законы > Обязанности работодателя, согласно Федеральному Закону

Обязанности работодателя, согласно Федеральному Закону

№ 115 от 25.07.2002года

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 г.,

№ 86-ФЗ, от 11.11.2003

№ 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 02.11.2004г.,

№ 127-ФЗ, от 18.07.2006 № 110-ФЗ,от 18.07.2006 № 121-ФЗ),

Постановления Правительства Российской Федерации

№ 681 от 15.11.2006 года, Федеральному Закону № 109 от 18.07.06 года, КоАП РФ.

1. Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников

и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на

выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить:

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости

населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных

работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и

социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;

Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации

(территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых

договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме,

утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2. Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных

работников производиться, если работодатель:

а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к трудовой деятельности,

разрешения на работу;

б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте временного пребывания

иностранного работника, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии

иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным

гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового

договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании

разрешения на работу иностранному работнику;

г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы информацию о нарушении

иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение

работ (оказание услуг), а также досрочном расторжении договора;

д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы, территориальный орган федерального

органа исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган

федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами безопасности, о самовольном

оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

3. Приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных

работников производиться на основании решения органа миграционной службы с указанием вида

нарушения и срока его устранения, вручаемого под расписку работодателю.

4. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников аннулируется в случае:

а) подачи работодателем соответствующего заявления;

б) ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

в) выявления представления работодателем недостоверных сведений при подаче документов для

выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

г) использование работодателем иностранных работников за пределами субъекта (субъектов)

Российской Федерации, в котором ему разрешено их привлечение;

д) неустранения работодателем допущенных нарушений в установленный срок.

5.При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки,

подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и инфекционных

заболеваний, представляющих опасность для окружающих: болезнь Гансена-лепра (А30)-ул. Ульянова,

д.32; инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (А50-а53.9, А55, А57)- ул. Ульянова, д.32;

туберкулез (А15-А19) ул. Ульянова, д.34, отсутствие наркомании ул. Лесная, 2; а также сертификат об

отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции, В20-

В24)-ул. Щорса,35, центр «Анти СПИД».

Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдыче разрешения на работу.

6. Нарушение должностным лицом организации (независимо от формы собственности),

принимающей в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства,

обеспечивающей их обслуживание или выполняющей обязанности, связанные с соблюдением условий

пребывания в Российской Федерации и транзитного проезда через территорию Российской Федерации

иностранных граждан или лиц без гражданства, установленного порядка, оформления документов на право

их пребывания, проживания, передвижения, изменения места жительства пребывания или изменения места

жительства в Российской Федерации и выезда за ее пределы-

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати пяти до

ста минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц- от ста до трех тысяч минимальных

размеров оплаты труда.

7. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или

лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства

разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двадцати до пятидесяти

минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц – от двухсот пятидесяти до пятисот

минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от двух тысяч пятисот до восьми тысяч

минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление деятельности на срок до

девяноста суток.

8.Несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с

федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на

осуществление отдельных видов деятельности – влечет наложение административного штрафа на граждан

в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц – от восьми

тысяч до десяти тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное приостановление

деятельности на срок до девяноста суток.

9.Несоблюдение иностранным юридическим лицом, его филиалом или представительством

установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных организаций ограничений

на осуществление отдельных видов деятельности – влечет наложение административного штрафа в

размере от восьми тысяч до десяти тысяч минимальных размеров оплаты труда либо административное

приостановление деятельности на сток до девяноста суток.

10.Фиксация сведений об иностранных гражданах, осуществляющих свою трудовую деятельность в

условиях работы вахтовым методом, либо находящихся в гостинице или иной организации, оказывающей

гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха,. Пансионате, детском оздоровительном лагере, на

туристической базе, в кемпинге, больнице либо в ином учреждении здравоохранения или социального

обслуживания, либо находящийся в специальном учреждении для социальной реабилитации лиц без

определенного места жительства, либо находящихся в учреждении, исполняющем уголовное или

административное наказание, осуществляется администрацией соответствующих организаций или

учреждения по прибытии и убытии данных иностранных граждан. Указанная фиксация осуществляется для

последующего уведомления в установленном порядке соответствующего органа миграционного учета о

прибытии и об убытии данных иностранных граждан.

Права и обязанности иностранных граждан

при выдаче разрешений,

согласно Федеральному Закону

№ 115 от 25.07.2002 года

(в ред.Федеральных законов от 30.06.2003

№ 86-ФЗ, от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004

№ 122-ФЗ, от 02.11.2004

№ 127-ФЗ, от 18.07.2006

№110-ФЗ, от 18.07.2006 № 121-ФЗ)

и Постановления Правительства

Российской Федерации № 681 от 15.11.2006 года.

1. В случаях, предусмотренных пунктом 9 статьи 18 Федерального закона, орган миграционной

службы принимает решение об аннулировании выданного разрешения на работу. В соответствии с пунктом

2 статьи 32 Федерального закона решение об аннулировании выданного иностранному работнику

разрешения на работу принимается также и на основании ходатайства работодателя, направленного в

орган миграционной службы, выдавший это разрешение.

Орган миграционной службы в 3-х дневный срок уведомляет иностранного гражданина о принятом

решении, а также предупреждает его о необходимости выезда из Российской Федерации. При этом

разрешение на работу подлежит изъятию.

2. Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию, и получивший разрешение на

работу, обязан осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте (тех субъектах) Российской

Федерации, который указан в разрешении на работу.

3. В случае утраты разрешения на работу иностранный гражданин должен в 10-дневный срок

обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче разрешения на работу взамен

утраченного с указанием обстоятельств его утраты.

К указанному заявлению прилагаются цветная фотография на матовой фотобумаге размером 30 х 40

мм и документ об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Представления

других документов в этом случае не требуется. После проверки обстоятельств утраты разрешения на

работу иностранному гражданину в течении 10 дней со дня получения его заявления выдается под роспись

разрешение на работу взамен утраченного.

4. Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих

способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической

деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

5. Разрешение на работу выдается при условии:

а ) достижения иностранным гражданином 18-летнего возраста;

б ) привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности работодателем по трудовым

договорам или гражданско-правовым договорам в пределах численности, установленной в разрешении на

привлечение и использование иностранных работников;

в ) отсутствия в заявлении о выдаче разрешения на работу и представленных документов

недостоверных или искаженных сведений, а также обстоятельств, предусмотренных пунктом 9 статьи 18

Федерального закона.

6. При получении разрешения на работу работодатель обязан представить медицинские справки,

подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболеваний наркоманией и инфекционных

заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым

Правительством Российской Федерации, а также сертификат об отсутствии у него заболевания,

вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Отсутствие указанных документов является основанием для отказа в выдаче разрешения на работу.

Список необходимых документов

при подаче заявления о

выдаче разрешения на работу

для иностранных работников.

1. Заявление по установленной форме.

2. Копия паспорта иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом

качестве; (копия)

3. Миграционная карта; (копия)

4. Уведомление о регистрации по месту пребывания;(копия)

5. Квитанция об оплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работы (1000

рублей, средства перечисляются в доход федерального бюджета по следующим реквизитам:

р/с 40101810900000010002,

ГРКЦ НБ Республики Мордовия Банка России г. Саранск,

БИК 048952001,

ОКАТО 89401364000 код 192 1 08 06000 01 1000 110.

6. Цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

7. Результаты медицинских исследований на следующие инфекционные заболевания,

представляющие опасность для окружающих:

а) ВИЧ-инфекция (В20-В24) - ул. Щорса, 35, центр «Анти СПИД»;

б) болезнь Гансена – лепра (А30) – ул. Ульянова, д. 32;

в) инфекции, передающиеся преимущественно половым путем (А50-А53.9, А55, А57) – ул. Ульянова,

д. 32;

г) туберкулез (А15—А19) ул. Ульянова, д.34.

Копии указанных документов представляются с предъявлением подлинника, либо нотариально

заверенные.